Découvrez comment nous gardons vos informations et votre identité confidentielles
⚠️ Important ⚠️
Votre employeur n'a accès à aucune information qui peuvent vous identifier en tant qu'individu.
Il ne peut consulter qu'un ensemble d'informations issues de tous les utilisateurs d'Unmind dans votre organisation.
Que voit votre employeur 👀
Inscription 📝
Lorsque vous vous inscrivez sur Unmind, vous devez fournir des informations d'identification pour prouver que vous faites partie de l'organisation. Ces informations restent dans notre base de données, à laquelle votre employeur n'a pas accès.
Nous ne communiquons à votre employeur que le nombre total de personnes qui se sont inscrites.
Mini-vidéos/Cours ⚒️
Nous remettons à votre employeur une analyse anonyme des Mini-vidéos/Cours les plus populaires et des moments auxquels les personnes s'en servent. Nous lui indiquons également le temps total que les utilisateurs passent sur les Mini-vidéos/Cours.
En aucun cas votre employeur ne voit quels Mini-vidéos/Cours vous utilisez, ils n'ont pas non plus un aperçu des résultats de votre questionnaire dans le cours.
Suivi de bien-être/Humeurs 🙂
Nous communiquons à votre employeur le nombre de points et de suivi effectués. En ce qui concerne le suivi de bien-être, nous fournissons également à votre employeur les scores moyens de l'ensemble de votre organisation.
Votre employeur ne peut lire aucun des commentaires que vous avez rédigés lorsque vous avez fait le point.
Rester anonyme 👤
Nous ne communiquons aucune information qui risquerait de vous identifier à votre employeur Par exemple, si seules quelques personnes ont rempli un suivi de bien-être sur une période particulière, nous ne montrerons pas à votre employeur un score de bien-être moyen.
Pourquoi nous communiquons ces information💡
Les informations que nous communiquons aident votre employeur à comprendre comment les personnes de votre entreprise interagissent avec Unmind. Ainsi, il peut prendre des décisions proactives pour améliorer votre bien-être mental et celui de vos collègues.
Si vous avez des questions, cliquez ici pour nous contacter
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