Jakie informacje może zobaczyć mój pracodawca? Jakie informacje może zobaczyć mój pracodawca?

Jakie informacje może zobaczyć mój pracodawca?

Chen Jean-Tavernier Chen Jean-Tavernier

Oto w jaki sposób zachowujemy prywatność tożsamości i informacji naszych użytkowników

⚠️ Uwaga ⚠️
Pracodawca nie ma dostępu do informacji, które mogą zidentyfikować użytkownika jako osobę fizyczną.

Są w stanie zobaczyć tylko pogrupowane informacje zebrane razem od wszystkich, którzy korzystają z Unmind w danej organizacji.

Co widzi pracodawca 👀

Rejestracja📝

Podczas rejestracji w Unmind trzeba dostarczyć dowód tożsamości, aby udowodnić, że należy się do danej organizacji. Informacje te przechowywane są w naszej bazie danych, do której pracodawca nie ma dostępu.

Podajemy tylko całkowitą liczbę osób, które się zarejestrowały.

Kursy ⚒️

Dostarczamy pracodawcy zanonimizowane zestawienie tego, jakie są najbardziej popularne Kursy i kiedy ludzie najczęściej z nich korzystają. Informujemy również, ile czasu ludzie spędzają na Kursach.

W żadnym momencie pracodawca nie może zobaczyć, z jakich kursów dany użytkownik korzysta, ani nie ma wglądu w wyniki kwestionariusza w ramach Kursów.

Nastroje/dobre samopoczucie 🙂

Przekazujemy pracodawcy liczbę ukończonych Dzienników nastrojów i dobrego samopoczucia. W przypadku Dziennika dobrego samopoczuciazapewniamy również pracodawcy średnią wyników dobrego samopoczucia dla wszystkich pracowników w danej organizacji.

Pracodawca nie może odczytać komentarzy napisanych przez danego użytkownika w związku z zameldowaniem w Nastrojach.

Zachowanie anonimowości 👤

Nie przekazujemy żadnej z tych informacji pracodawcy, jeśli istnieje ryzyko odkrycia tożsamości. Na przykład, jeśli tylko kilka osób wypełniło kwestionariusz dobrego samopoczucia w określonym czasie, nie pokażemy pracodawcy przeciętnego wyniku dobrego samopoczucia.

Dlaczego podajemy te informacje💡

Podane przez nas informacje pomagają pracodawcy zrozumieć, w jaki sposób ludzie w ich organizacji używają Unmind. To pomaga im w podejmowaniu proaktywnych decyzji w celu poprawy dobrego samopoczucia pracowników.

W przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących tej sprawy, proszę skontaktować się z nami tutaj.

Czy ten artykuł był pomocny?

Liczba użytkowników, którzy uważają ten artykuł za przydatny: 4 z 5

Dodaj komentarz

Komentarze do artykułu są zablokowane.